Contractul Individual de Munca (CIM) este un acord legal incheiat intre angajator si angajat care stabileste conditiile de munca si drepturile si obligatiile ambelor parti. Acesta este un document important si obligatoriu care trebuie intocmit pentru fiecare angajat la inceputul activitatii si trebuie sa fie in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.
Informatiile care trebuie incluse in CIM sunt:
- Datele de identificare ale angajatorului si ale angajatului – nume, adresa, CNP, seria si numarul actului de identitate, codul unic de inregistrare etc.
- Functia si pozitia ocupata de angajat, precum si descrierea detaliata a postului si a responsabilitatilor aferente.
- Durata contractului – acesta poate fi pentru perioada determinata sau nedeterminata, in functie de nevoile angajatorului si de prevederile legale.
- Programul de lucru – acesta poate fi full-time sau part-time, in functie de necesitatile societatii.
- Salariul si alte beneficii acordate – acesta poate include salariul de baza, sporurile si indemnizatiile aferente, asigurarea medicala, asigurarea de accidente de munca, concediu de odihna, concediu medical, concediu pentru cresterea copilului etc.
- Reglementari privind protectia datelor cu caracter personal – in conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor (GDPR), contractul trebuie sa contina informatii privind colectarea si prelucrarea datelor personale ale angajatului.
- Conditii privind incheierea, modificarea si incetarea contractului – acesta poate include prevederi privind perioada de preaviz necesara pentru incetarea contractului, termenii de reziliere a contractului etc.
Este important ca CIM-ul sa fie intocmit cu atentie si sa fie in conformitate cu legislatia muncii in vigoare. De asemenea, este important ca ambii parteneri sa fie de acord cu termenii contractului si sa semneze documentul inainte de inceperea activitatii. Orice modificare a CIM-ului trebuie sa fie notificata in scris si semnata de ambele parti.