Un Contract Individual de Munca (CIM) este un acord legal intre un angajator si un angajat prin care se stabilesc conditiile de munca si drepturile si obligatiile ambelor parti. Acest document este important pentru a stabili clar si legal responsabilitatile si asteptarile atat ale angajatorului, cat si ale angajatului.
CIM-ul trebuie sa contina urmatoarele informatii:
- Datele angajatorului si ale angajatului: Numele, prenumele, adresa si numarul de identificare fiscala (CUI) ale angajatorului si ale angajatului.
- Data si locul incheierii contractului: Data si locul in care a fost incheiat contractul.
- Functia si pozitia ocupata: Functia si pozitia pe care o ocupa angajatul in cadrul companiei.
- Salariul si alte beneficii: Suma salariului pe care o va primi angajatul, precum si alte beneficii, cum ar fi bonusuri, tichete de masa, concedii platite, etc.
- Durata contractului: Durata contractului si daca acesta este un contract pe perioada determinata sau nedeterminata.
- Clauzele de reziliere: Conditiile si termenii de reziliere a contractului de catre una dintre parti sau de comun acord.
- Orele de lucru si programul: Numarul de ore pe care trebuie sa le lucreze angajatul si programul de lucru.
- Perioada de proba: Daca exista o perioada de proba si durata acesteia.
- Conditii de munca: Descrierea conditiilor de munca si a sarcinilor pe care trebuie sa le indeplineasca angajatul.
- Alte clauze: Orice alte clauze specifice care trebuie mentionate in contract, cum ar fi clauze de confidentialitate, drepturile de proprietate intelectuala sau alte prevederi specifice activitatii desfasurate.
CIM-ul trebuie sa fie semnat de ambele parti si trebuie sa respecte legislatia muncii in vigoare in tara respectiva. Este important ca ambele parti sa inteleaga si sa respecte termenii si conditiile stabilite in contractul individual de munca.